Strona główna › Poradniki › Zmiana pracodawcy
Zmiana pracodawcy przy zezwoleniu na pracę w Polsce: co musisz zrobić
Jeśli Twoje zezwolenie na pobyt czasowy i pracę wskazuje pracodawcę, nowy pracodawca lub zmienione warunki zwykle oznaczają konieczność zmiany zezwolenia, a o utracie pracy u podmiotu wpisanego w decyzji musisz zawiadomić wojewodę na piśmie w ciągu 15 dni roboczych. Praca niezgodna z warunkami zezwolenia grozi decyzją o zobowiązaniu do powrotu lub karą za wykroczenie.
Krok 1: przeczytaj decyzję
Decyzja o zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę zwykle określa warunki wykonywania pracy: pracodawcę, stanowisko, minimalne wynagrodzenie i wymiar czasu pracy. Jeśli je wskazuje, musisz pracować dokładnie na tych warunkach. Jeśli decyzja nie wskazuje pracodawcy, ustawowy obowiązek zgłoszenia utraty wskazanego pracodawcy nie powstaje. Wskazówki MOS wspominają też o ogólnym obowiązku zawiadomienia wojewody w ciągu 15 dni roboczych o ustaniu przyczyny udzielenia zezwolenia.
Jeśli stracisz pracę u podmiotu wpisanego w decyzji
- Zawiadom wojewodę na piśmie w ciągu 15 dni roboczych (art. 121 ust. 1 ustawy o cudzoziemcach). Za zawiadomienie uważa się też złożenie w tym terminie wniosku o zmianę zezwolenia.
- Jeśli dopełnisz zawiadomienia, przepisy o cofnięciu zezwolenia nie mają zastosowania przez 30 dni od dnia utraty pracy. Ta ochrona przysługuje tylko raz w czasie ważności zezwolenia (art. 123).
- Nie podejmuj pracy u kogoś innego, dopóki zezwolenie nie zostanie zmienione albo nie masz nowego zezwolenia.
- Poproś o pomoc szybko. Spóźnione lub brakujące zawiadomienie może zagrozić Twojemu zezwoleniu.
Jeśli zmienia się pracodawca lub warunki
Gdy pracodawca lub warunki wpisane w decyzji ulegną zmianie, możesz potrzebować wniosku o zmianę zezwolenia. Według MOS wniosek ten składa się w wersji papierowej, wraz z niezbędnymi dokumentami, do wojewody właściwego dla Twojego aktualnego miejsca pobytu. Istnieje dla niego odrębny wzór wniosku. Opłata skarbowa za zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę wynosi 220 zł. Zmiana nie przedłuża okresu ważności zezwolenia (art. 120).
Druga praca
Mając ważne zezwolenie dla jednego pracodawcy, możesz dodatkowo pracować u innego tylko wtedy, gdy dla tej pracy uzyskano dla Ciebie zezwolenie na pracę.
Czego unikać
Praca niezgodna z warunkami wpisanymi w decyzji, jeśli nie zostały zmienione, jest niezgodna z przepisami i może skutkować decyzją o zobowiązaniu do powrotu albo odpowiedzialnością za wykroczenie. Nie zaczynaj nowej pracy na słowo.
Posiadacze Niebieskiej Karty
Jeśli masz Niebieską Kartę UE, według MOS musisz zawiadomić wojewodę o zmianie pracodawcy. Zobacz poradnik o Niebieskiej Karcie.
Źródła
- MOS: Pytania i odpowiedzi: pobyt i praca
- MOS: Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę
- MOS: Niebieska Karta UE
- Podstawa prawna: Ustawa o cudzoziemcach art. 120, 121, 123 (Dz.U. 2025 poz. 1079); rozporządzenie w sprawie wniosku o zmianę zezwolenia (Dz.U. 2026 poz. 464); ustawa o opłacie skarbowej, załącznik, część III, poz. 2d
Fakty sprawdzone z oficjalnym portalem MOS w dniu 25.10.2026. Przepisy i kwoty się zmieniają, więc sprawdź źródło, zanim zadziałasz.